Jobmarketing

Bij jobmarketing ligt de nadruk op het aantrekkelijk positioneren van een of meerdere vacatures.  

Dit begint bij het schrijven van een goede vacaturetekst, waarbij de nadruk ligt op wat de doelgroep belangrijk vindt als deze zich oriënteert op een nieuwe baan. Andere middelen die ingezet kunnen worden als het gaat om jobmarketing zijn video, minisite, banners en bijvoorbeeld, Google adwords en display-uitingen. We helpen je ook je doelgroep te bereiken door het bepalen van de ideale media- en middelenmix.   

Wervende vacatureteksten

Een vacaturetekst is vaak het eerste contact tussen kandidaat en potentiële werkgever en dus een hele belangrijke eerste stap in het succesvol werven van een geschikte kandidaat. Een heldere, wervende vacaturetekst zorgt ervoor dat de juiste personen overtuigd raken dat zij zich binnen jouw organisatie thuis zullen voelen en zal de kwaliteit van de reacties op je vacature verhogen. Toch zie je nog vaak vacatureteksten met daarin vooral een opsomming van eisen waaraan een kandidaat moet voldoen, zonder de kandidaat te verleiden met aantrekkelijke aspecten van de baan en van de organisatie. Wij helpen je graag met het schrijven van een wervende vacaturetekst, waarin de doelgroep zich herkent en de vacature en de organisatie zo aantrekkelijk worden neergezet dat solliciteren een logische volgende stap is. Een tekst die bovendien goed vindbaar is. Op maat geschreven voor je website, social media-uitingen, jobboards of (print)advertentie. Onder ons label ‘www.wervendevacatureteksten.nl‘ schrijven wij voor diverse bedrijven aansprekende vacatureteksten, die natuurlijk SEO-proof zijn.